கூட்டங்கள் ஸ்வீடன்

அல்லது இல்லை

ஸ்வீடன் ஒரு மிக அழகான நாடுகளில் உள்ள, மற்றும் மக்கள் தொகை என்பது பொதுவாக பிரதானப் ஸ்வீட்ஸ்

அது கரைகள் நார்வே மற்றும் பின்லாந்து, மற்றும் ஒரு பாலம் மீது ஜலசந்தி இணைக்கும் ஸ்வீடன், டென்மார்க்.

ஸ்வீடன் ஒரு மிக அழகான நாடுகளில் உள்ள, மற்றும் மக்கள் தொகை என்பது பொதுவாக பிரதானப் ஸ்வீட்ஸ். பாலம் மீது செயல்பாடு இருக்கும், எந்த எல்லைகளை நார்வே மற்றும் பின்லாந்து, இணைக்கும் ஸ்வீடன், டென்மார்க். இராச்சியம் தலைநகர் ஸ்டாக்ஹோம். ஏனெனில் நிலையான மற்றும் வாழ்க்கை தரத்தை ராஜ்யம், ஸ்வீடன் ஒன்றாகும் உலகின் மிக உயர்ந்த.

இந்த ஒரு மிகவும் பிரபலமான வழிகளில் கண்டுபிடிக்க ஒரு ஸ்வீடன் நாட்டவர்.

அனைத்து ஸ்வீட்ஸ் வெவ்வேறு உள்ளன, ஆனால் சில உள்ளன என்று அம்சங்கள் இருக்க முடியும் என்று வழக்கமான ஸ்வீடன். அனைத்து முதல், அது பழமைவாதம். ஸ்வீட்ஸ் பிடிக்காது மாற்ற. ஒரு புரட்சிகர அணுகுமுறை மற்றும் கூர்மையான மாற்றங்கள் இங்கே வரவேற்பு இல்லை பொது வாழ்க்கை, வேலை, அல்லது வீட்டில். எந்த மாற்றங்கள் வேண்டும், இது ஒரு காரணம், நீங்கள் வேண்டும் சாதக எடையை முன் ஏதேனும் மாற்றங்களை செய்யும். ஸ்வீட்ஸ் எப்படி என்று எனக்கு தெரியாது, விரைவான முடிவுகளை எடுக்க, அவர்கள் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் அனைத்து இந்த, அனைத்து கட்டுரைகள், அனைத்து விளைவுகள். ஸ்வீட்ஸ் போன்ற இடைநிறுத்தம் வேலை செய்ய தருக்க முடிவுகளை. இரண்டாவதாக, இது ஸ்வீடிஷ் ஆசை சுதந்திரம். அவர் மட்டும் நம்புகிறது தன்னை, நீங்கள் வேண்டும் அது போக, அந்த ஸ்வீடிஷ் கோஷம்.

அவர்கள் விரும்பவில்லை ஒரு சுமையாக இருக்க வேண்டும், யாரையும் ஒன்று வேலை அல்லது வீட்டில்.

ஐந்து ஸ்வீட்ஸ் இருப்பது, வேலையற்ற அல்லது பெறும் இருந்து நன்மைகளை ஒரு குறைமதிப்பிடப்பட்டுள்ளது மாநில ஒரு அடையாளம் இல்லாத சுதந்திரம். மூன்றாவது, அது இருப்பது பற்றி உணர்ச்சி அல்லது உணர்வுபூர்வமாக குளிர். திறந்த வெளிப்பாடு உணர்வுகளை ஏற்று அல்ல ஸ்வீடிஷ் சமூகத்தின். ஒரு வட்டத்தில், மக்கள் இந்த ஏற்று, ஆனால் அதிகம் இல்லை. ஆனால், பொது இடங்களில், உணர்ச்சி வெளிபாடு செல்லாது. உங்கள் குரல் எழுப்ப செய்ய, சைகைகள், தவறு கண்டுபிடிக்க அரசு ஊழியர்கள் அல்லது தெருவில் பணியிடத்தில், அது இல்லை வழக்கமாக ஏதாவது தேவை. ஏதாவது தவறு இருந்தால், ஸ்வீடன், அமைதியாக இருங்கள், மற்றும் என்ன என்பதை விளக்க அது ஒரு ஆக்கபூர்வமான வழி.

என்றால் என்ன என்று அவர் விரும்புகிறார்.

நான்காவது, குழுப்பணி மற்றும் மோதல்கள் தவிர்த்து. வேலை நேரத்தில், முடிவுகளை பெரும்பாலும் செய்து மொத்தமாக. பிழை ஏற்படுகிறது என்றால், முதல் சரியான நிலைமை மற்றும் பார்க்க வேண்டாம், குற்றவாளிகளை. ஸ்வீடிஷ் திறன் ஒத்துழைக்க மிகவும் மதிப்பிடப்படுகிறது.

மேலாளர்கள் பயன்படுத்த யார் ஒரு ஜனநாயக பாணி மேலாண்மை.

திறன் சமரசம் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது பண்புகள் ஒரு நல்ல தலைவர். எதேச்சாதிகாரம் வரவேற்பு இல்லை.